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Last-Modified: 2024/03/12

【転職平均10回!!】超合理的なアメリカの働き方

こんにちわ、しゅんです。

効率性を重視するアメリカの超合理的な働き方に注目しました。

ビジネスにおいて大切なのは、お互いの時間を尊重

アメリカは相手の時間を奪うことはありません。
「ご挨拶」というテイで、世間話し時間をかけ、関係地構築を徐々に作り上げていく日本のスタイル。

世間話もしますが…
挨拶だけのアポイントはお互いの時間の無駄と考えます。

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「じゃあ、あなた何しに来たの？」
「何か有益な情報持ってきたの？」

2週間前に通知をすれば簡単にクビ

「At Will」という雇用形態が多いので、２週間前に通知をすれば解雇できます。
このような形態がないところも、社長判断で「当日クビ」ができる。

日本だと、辞めるまでに1ヶ月ほど猶予が与えられますよね。
アメリカの場合、「猶予」があると働きません。メリットがないので合理的ですよね。

クビor転職してもアメリカは、常に「人が辞める前提」で考えているので
いつ誰が辞めてもいいよう引継ぎ等しなくてもいいよう「システム化」してあるのも特徴です。

個人の能力が重要視される社会

日本だと、１つの会社に長く勤めることが美徳とされてきました。
長く勤めることで昇級のチャンスだったり、給与UPのチャンスがあります。

アメリカの場合、個人能力が重要視されるので、「仕事のできる人」の需要は高い。
仕事のできる人からどんどんキャリアップし、１つの会社に勤める必要はないので、よりいいところへ転職していきます。

日本の場合、給与はさほど変わらないにも関わらず「責任」だけが増えることもあります。
さらに長く勤める事で昇給もありえますが、上が詰まっており中々上がらないことも…

アメリカでは転職の面接時に、給与交渉をするのはあたりまえ。
日本ではどこか「お金」は意地汚いというような雰囲気があります。

日本での転職は、前職で「どれだけ働いたか？」という「年数」で評価されがち。
アメリカでは「何ができるか？」が求められます。スポーツ選手と同じですよね。

「効率を重視する」アメリカ。

極めてドライなように見えますが。
目標を必ず達成するために無駄な感情はなくし、会社の利益の最大化、自己成長の為、自分のキャリアップの為、追求した結果だと感じます。
世界中が米国の企業へ投資する意味が分かりますよね。

日本のいいところはたくさんありますし、少しでも自分が成長できる、自己実現できる環境へステップアップしてきたいですね。

こちらの記事が少しでも参考になれば嬉しいです。

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