2021/09/10

【あの企業も？】週休3日制はいつから？メリットデメリットを解説

WORK 働き方

こんにちわ、しゅんです。
日々の営業お疲れ様です。

2021年9月現在
最近世界で、めちゃめちゃ勢いに乗っているスコットランドでも
「週休3日制」の試験導入が決定しましたね。

労働時間を20%カットし、賃金はステイ。
80%の住民が週休三日制導入に賛同しており、
賛同理由として以下の回答が多く占めていたそうです。

本記事の内容

• 週休3日制とは？
• 「週休3日制」いつから？
• 週休3日制導入している企業
• 選択的週休の調査
• 週休3日制メリットとデメリット

週休3日制とは？

「週休3日制」とは、

1週間当たりの労働日数を減らし、休日を3日設ける制度のこと。
シンプルに、ワークライフバランスが国全体として重要視されているということですね。

「週休3日制」いつからスタート？

結論、2021年9月時点では決まっていません。
が、「選択的週休3日制」というものが提言されています。

【選択的週休三日制】
希望者が週に三日間休むことができる働き方のこと
会社と労働者が合意を得ていれば制度を導入できます。

週休3日制導入している企業

日本マイクロソフト株式会社

2019年に「ワークライフチョイス」というプロジェクトをスタート！

• 月あたりの就業日数25・4％減
• リモート会議実施比率21％増などの成果を出してます。

株式会社ネクストビート

転職支援サイト「保育士バンク!」などを運営しているIT会社。
2020年4月より「週休3日制」を導入。
増えた休日を自己学習や副業に充てることで成長し、社内への還元を期待とHPで謳ってます。

みずほ銀行

育児や介護の時間確保やスキルアップなどの自己啓発活動を目的として週休３～４日制導入。

他、佐川急便、・アルペン・リクルート・味の素・日本KFCホールディング・サタケなど多くの企業が導入してますね。

選択的週休3日制の調査！

※2021年9月に発表したクロス・マーケティングさん調査
全国20歳～69歳の有職者798名

Q: 収入が多少減っても、休日が増える方が良いか？

• 休日が増える方がいい 【31.6%】
• 収入が減るなら、休日は増えてなくていい 【39.6%】
• 休日を減らしても、収入が増える方がいい 【13.4% 】
• わからない 【15.4%】

Q:休日が増えると生産性が上がると思うか？

• とても生産性が上がると思う 【14.8%】
• まあ生産性が上がると思う 【25.1%】
• どちらともいえない【41.6%】
• あまり生産性が上がるとは思わない 【12.7%】
• 全く生産性が上がるとは思わない　【5.9%】

【ネガティブ意見】
◆収入が減りそうで不安
..
◆仕事量が増えそう..
◆支出が増えそう..

【ポジティブ意見】
◆自由に使える時間が増える
◆リフレッシュする時間が十分に取れそう
◆メリハリをつけて仕事ができそう
◆自分時間が作れるけども、企業によっては収入が減るのが不安という意見が多いですね。

メリットデメリット

【デメリット】

• 今までと働き方の場合、売上が減る(数字が落ちる)可能性がある。
• 他スタッフ・従業員とのコミュニケーション不足の可能性。
• 残業代がなくなり、収入が下がる可能性も懸念
• 業種・職種・人材が確保できない場合は難しい。

【メリット】

• 肉体的・精神的な負担がかなり減る
• 仕事以外の働き方にチャレンジができる。
• 家族との時間が増える。
• 落ち着いて本業と向き合える
• 企業のイメージアップにもつながる

デメリットの大きな理由として、収入源の不安がありますが、
副業を解禁している企業や収入の分散化というところで、この時代いつ本業が傾くか分からないため、常に２つ３つと収入を確保できる状態が望ましいですね。

週休3日制であるがために、日常から一歩引いた目線で物事を考えることができる環境というのは、１つのマインドセットであると同時に、いかに4日の間に「効率的」に動けるかを考えるきっかけになるかもしれませんね。

今回の記事が、少しでも参考になれば嬉しいです。

他の記事もご参考に。

◆【営業マン向け】うちの会社はブラック企業なんじゃ？特徴は？見分け方。
◆【明日仕事に行きたくない!】休み明けに仕事に行きたくない理由のまとめと対処法

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